个刘先生给我们来电话，说前段时间回安徽老家奔丧，虽然他也请假，但是最后还是被算成了旷工，然后被开了，他觉得这样的公司太不近人情，不讲人道。啥状况一起来看。

　　刘先生是嘉兴一家工厂的装配部经理，7月8号接到安徽老家的电话，说他伯母去世了。

　　刘先生：按我们老家的习俗讲，喜事，人可以不到，人不到，礼到。但丧事，遇到这一种事情，尤其是亲属里面，是必须要赶回去，赶回去办这个事情，送老人最后一程。

　　当天是星期六，厂里不上班，刘先生在钉钉上给领导留言，说下周一下周二要请假，不过领导不同意，于是刘先生叫助理上班后帮他代办书面请假，自己直接回安徽奔丧去了。

　　7月12号，也就是星期三的早上，刘先生回单位上班才得知，因为请假没批准就走，已经被记旷工两天，这还不算，公司人事部门找他，叫他自己走人，厂方表示赔5万，可刘先生坚持要6万。

　　刘先生认为，自己是回去奔丧，领导不批，请年假也不批，最后还算他旷工，实在是太不近人情了。

　　刘先生：我走之前是有报备，是有沟通，是有请假的，回来之前，也有把事情情况做描述，进行报备，这个以旷工处理我是不认可的。

　　而记者看到，公司发的解除劳动合同通知书上，列出开除刘先生的理由其实有三条，第一条是旷工两天，第二条是因为疏于现场管理，今年3月到7月期间所管的装配部，发生安全生产事故10起。第三，因为管理不善，玩忽职守，去年8月至今不断发生质量索赔事件，给公司造成直接损失两万元以上。

　　刘先生：这10起（安全事故）完全是公司凭空捏造的，小的工伤比如手划破了，员工胶划个口，或者掉皮了，这个是有几起的，是因为公司提供的安全生产环境不到位。我只是分管了装备这一块，我既不是质量经理，也不是生产总监，也不是技术副总 ，（损失）所以说把这个售后成本算到我头上，说我严重失职，我肯定不认可。

　　刘先生：违法解除劳动合同，支付我2N的经济赔偿金，这是第一点，第二点，在近几个月期间，公司对我私下处罚，扣款目前已达到6200元，这些处罚扣款要补偿给我。

　　刘先生自己算出来，公司要赔偿给他6万左右，其他的还有有薪年假、加班费等等，也应该补偿给他。

　　那么，员工奔丧，上级为啥不批，刘先生的极大罪状是不是确有其事？记者联系上了公司人事部的李经理。

　　公司人事部 李经理：不是（像他说）的，他可能反馈的比较片面，跟你们说的比较片面我只能这么说。我没有正真获得公司的允许，也不能接受采访。

　　栏目随行律师冯小燕认为：员工应该遵守单位的规章制度，不过公司方面也应思考人情。

　　浙江兴嘉律师事务所律师 冯小燕：等假期批下来之后再回去，他可能会错过奔丧的时间节点，所以我觉得虽然刘先生请的事假，而且在没有获批的过程中回去奔丧，但是这也是中国人普遍讲的人情问题，他去奔丧的非常近的亲属，用人单位不批他这个假，最终以旷工处理，我个人觉得合理性有所欠缺的。

　　根据通知书，旷工只是公司开除刘先生的其中一个理由，如果刘先生不认可公司的做法，接下来可以向劳动部门申诉，或者去法院起诉。

　　浙江兴嘉律师事务所律师 冯小燕：是不是如企业所说存在严重违反公司规章制度，还要看他和用人单位在劳动关系存续期间，履行过程中是不是真的有这些事实发生。但如果说确实如用人单位所述刘先生确实存在别的严重违反公司制度情节的话，公司也是有理由解除他的，不是说公司与员工解除劳动关系，绝对是要进行一定的赔偿，还要看解除的理由是不是合乎法律。